性别薪酬差距报告

《正规买球平台有哪些》作为一项要求被引入,要求至少拥有250名雇员的雇主发布数据 与员工的关系. 雇主现在被要求计算和公布时薪差距的程度 在男性和女性员工之间, 还有性别奖金差距和员工在每一份工资中的比例 四分位数.

作为一个有社会责任感的雇主, 正规买球平台有哪些积极欢迎有机会公布正规买球平台有哪些的性别薪酬差距数据 根据《十大买球平台排行榜》. 雇主须 每年在4月5日的截尾日期收集薪酬数据,并在12个月内公布这些数据 这个日期的. 雇主须公布的数字如下:

  • 男女雇员每小时平均工资的差别;
  • 男女雇员时薪中位数的差异;
  • 男女员工平均奖金薪酬差异;
  • 男女员工奖金中位数的差异;
  • The proportion of male and female employees receiving bonus pay; and,
  • 男女雇员在每个工资四分位数中所占的比例.

性别薪酬差距报告不是关于做同样工作的男女薪酬平等——这种做法一直是 几十年来都是非法的. 相反,它是工作场所性别平等的广泛衡量标准. 性别收入差距 可能存在于一个组织中的原因有很多, 而报告的法定要求可能有助于 确定这.

为本报告的目的而收集的统计数字和数据是按照方法收集的 的规定. 还参考了ACAS性别薪酬差距报告准则 在适当的地方. 本报告中提供的所有数据均在相关方面正确无误 快照日期为5th 2020年4月.

整体调查结果

下面的细节是为了突出正规买球平台有哪些在法律上要求的那些实体的信息 报告. 但是,正规买球平台有哪些欢迎有机会就整个小组提供结果.  

结果

性别工资差距

奖金差距

获得奖金

 

的意思是 

中位数

的意思是

中位数

男性

十大买球平台排行榜                 

-2.1%

-2.5%

-11.5%

-39.5%

85%

78%


注1:结果为“-ve”表示结果有利于女性员工.
注2:上述有关性别薪酬差距的结果与2020年4月的信息有关.
注3:上述奖金差距结果为2019年4月至2020年3月期间的奖金信息.

集团员工数量

女性员工

288 

 (19.7%)

男性员工

1171 

 (80.3%)

总员工

1459 

 


集团四分位数条带

上四分位数

上四分位数中期

低中期四分位数

下四分位数

性别

EE没有

%

EE没有

%

EE没有

%

EE没有

%

男性

83 

79.0%

94

90.0%

88 

85.0%

92

88.5%

女性

22 

21.0%

10 

10.0%

16

15.0%

12

11.5%


正规买球平台有哪些致力于提高透明度,确保对所有员工公平. 数据表明正规买球平台有哪些对性别的承诺存在异常或缺陷 平等,正规买球平台有哪些将解决根本问题.

代表十大买球平台排行榜签署:

汤姆·沃尔什
首席执行官

隐私